Come riportato dal quotidiano Il Mattino oggi in edicola, il Comune di Salerno si prepara ad affrontare un progressivo e consistente svuotamento degli organici nel prossimo triennio.
Secondo i dati contenuti nel Piao, il Piano integrato di attività e organizzazione approvato dall’assemblea consiliare, tra il 2026 e il 2028 saranno 147 i dipendenti comunali che lasceranno il servizio per raggiunti limiti pensionistici. Un numero rilevante, destinato a incidere in modo significativo sull’operatività dell’ente, soprattutto alla luce delle assunzioni attualmente programmate, che risultano nettamente inferiori.
Comune di Salerno, allarme organici: 147 pensionamenti in tre anni
La fotografia scattata dai documenti ufficiali evidenzia una situazione già oggi caratterizzata da una forte carenza di personale. A fronte di una dotazione organica teorica pari a circa 1.070 unità, i lavoratori effettivamente in servizio nei vari settori del Comune sono circa 730. Un divario che colloca l’amministrazione a un livello di copertura pari a poco più dei due terzi del fabbisogno previsto, con ripercussioni sulla capacità di garantire servizi ordinari e straordinari.
Il tema è stato portato all’attenzione del Consiglio comunale dal capogruppo del Psi, Filomeno Di Popolo, che ha ricostruito numeri e prospettive sulla base del Documento unico di programmazione. Nel dettaglio, il Dup prevede per il 2026 l’indizione di un concorso per l’assunzione di 10 istruttori amministrativi di categoria C, con contratto a tempo pieno. Una misura che, da sola, non è sufficiente a compensare il volume delle uscite previste nello stesso arco temporale.
A queste procedure si affiancano i bandi di mobilità volontaria attualmente in corso, finalizzati all’ingresso di 30 unità: 10 istruttori amministrativi, 8 tecnici, 7 contabili, 3 funzionari assistenti sociali e 2 funzionari psicologi. I colloqui sono in fase di svolgimento e, qualora non tutte le posizioni dovessero essere coperte, l’ente potrà ricorrere alle graduatorie ancora valide di altre amministrazioni pubbliche.
Per quanto riguarda la Polizia municipale, il quadro mostra una dinamica analoga. Grazie allo scorrimento delle graduatorie di un precedente concorso, sono stati assunti 57 agenti rispetto ai 42 inizialmente previsti, con ulteriori passaggi a tempo pieno programmati nei prossimi mesi per il personale attualmente part-time. Tuttavia, già nel solo 2026 sono attesi 24 pensionamenti tra i vigili urbani, mentre per il 2027 è prevista una nuova procedura concorsuale per ulteriori 10 posti.
Nel dibattito emerge anche la questione del personale operaio. La programmazione comunale segnala la necessità di rafforzare i servizi di manutenzione, in particolare per strade, segnaletica e interventi urgenti, attraverso l’assunzione di figure specializzate in grado di garantire reperibilità e tempestività nelle risposte. Un’esigenza legata alla volontà di ridurre il ricorso a gare esterne per interventi di piccola entità e di assicurare una presenza operativa stabile sul territorio cittadino.
