La
CISL FP Salerno nel prendere atto del rinnovo di tutta la
Direzione Strategia dell’Ente durante l’incontro tenutosi ieri 16 settembre con il
manager Verdoliva ha invitato ad avviare un serrato confronto al fine di
favorire, nell’ambito della
calendarizzazione da definire in base a priorità condivise,
l’avvio delle trattative per la
sottoscrizione del contratto integrativo aziendale.
CISL FP Salerno: “Al Ruggi serve un nuovo contratto integrativo e un piano per superare il precariato”
Molti i temi che la
CISL FP di Salerno ha sottolineato a partire dalla necessità di risolvere la ventennale questione relativa ai
fondi del comparto – dichiara il Segretario Provinciale Alfonso Della Porta – che oramai si protrae dal 2011, data di confluenza di alcuni presidi dalla ASL all’Azienda Ospedaliera
Universitaria di Salerno - Ospedale
Fucito di Mercato San Severino, S.M. Olmo di Cava dei Tirreni, Da Procida e Costa d’Amalfi – con conseguente
ripartizione di
risorse e
rideterminazione dei
fondi del
comparto.
In un documento allegato a verbale la
CISL FP ha elencato una serie di
questioni che devono essere affrontate al
fine di favorire l’adeguamento dell’ente ai
concreti e reali bisogni della
comunità salernitana, a partire dalla necessità di elaborare un
piano triennale del fabbisogno di personale in quanto si ritiene che quello relativo al triennio 2023/2025 non sia coerente con le attività sanitarie necessarie al raggiungimento degli obiettivi del Piano
Regionale Ospedaliero della Campania.
Il superamento della
precarietà organizzativa attraverso una politica che valorizzi il merito e l’affidamento degli
incarichi al personale del comparto, sostenendo che solo con la identificazione di quadri intermedi e di valore si possano realizzare le rivoluzioni organizzative di cui l’AOU avrebbe bisogno per essere all’altezza dei tempi.
Il commento
"Appare evidente che bisognerà riscrivere tutto l’impianto del contratto integrativo poiché il confronto sulle tematiche soprattutto di riorganizzazione hanno bisogno di adeguare la contrattazione alla piena e concreta valorizzazione del merito e della professionalità attraverso la individuazione di risorse per favorire le progressioni economiche dei lavoratori: differenziali economici di professionalità, premialità e sistema indennitario, progressioni verticali e passaggi orizzontali per adeguare e valorizzare le reali funzioni svolte dai dipendenti. Rispetto al precariato – conclude
Alfonso Della Porta –
abbiano evidenziato la necessità di porre attenzione alle stabilizzazioni definitive per gli operatori aventi i requisiti atteso al 31/12/2025 sono stati prorogati i termini per il personale per fronteggiare la grave carenza di operatori e superare il precariato, per il personale dirigenziale e non dirigenziale del Servizio Sanitario Nazionale. La direzione strategica del Ruggi si proietta verso il futuro e a nostro parere per dare voce al futuro non può trascurare l’apporto che il sindacato potrà dare per il raggiungimento degli obiettivi al fine di migliorare la qualità delle prestazioni attraverso il coinvolgimento di tutti, cittadini e lavoratori, i primi grazie all’acquisizione di maggiore fiducia verso la struttura e i secondi con la consapevolezza di poter attraverso il proprio lavoro vedersi riconosciuto merito e competenze cementando il senso di appartenenza al piano azienda." ha concluso il Segretario Provinciale.
